Código de Conducta
Nuestro compromiso
La comunidad Qiskit se rige por los valores de tratar a todas las personas con respeto y dignidad con respeto y dignidad. En aras de fomentar un entorno abierto y acogedor todos los participantes, incluidos asistentes, ponentes, patrocinadores, voluntarios, colaboradores en línea y empleados de IBM deben mostrar cortesía entre ellos y con nuestra comunidad creando una experiencia libre de acoso acoso para todos, independientemente de su edad, apariencia personal, discapacidad etnia, identidad y expresión de género, tamaño corporal, nivel de experiencia, nacionalidad, raza, religión, casta o identidad y orientación sexual. El comportamiento esperado se aplica tanto a la participación en línea como fuera de línea dentro de la Comunidad Qiskit.
Ámbito
El propósito de este Código de Conducta es definir y hacer cumplir los valores y la conducta de los colaboradores y participantes en la comunidad de código abierto Qiskit. El Código de Conducta se aplica tanto en los espacios del proyecto como en los espacios públicos cuando una persona se relaciona con la comunidad de código abierto de Qiskit. Ejemplos incluyen asistir a un evento de Qiskit, contribuir a proyectos en línea, comentar en Slack, o representar a un proyecto o comunidad, incluyendo el uso de una dirección de dirección de correo electrónico oficial del proyecto, publicando a través de una cuenta oficial en las redes sociales, o actuar como representante designado en un evento en línea o fuera de línea. La representación de un proyecto puede ser definida y clarificada por los del proyecto.
Nuestras normas
Ejemplos de comportamientos que contribuyen a crear un entorno positivo positivo:
- Utilizar un lenguaje acogedor e integrador
- Respetar los distintos puntos de vista, experiencias y culturas
- Aceptar con gracia las críticas constructivas
- Centrarse en lo que es mejor para la comunidad
- Mostrar empatía hacia otros miembros de la comunidad
- Estar atento al entorno y a los demás participantes y escuchar a los demás
- Valorar las aportaciones de todos los participantes
- Colaborar antes de entrar en conflicto
- Señalar comentarios y chistes involuntariamente racistas, sexistas, de casta o tendenciosos bromas de los miembros de la comunidad cuando se produzcan
Ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de los participantes, incluso cuando se presenta como "irónico" o "bromista", incluyen:
- El uso de lenguaje o imágenes sexualizados y el contacto físico no deseado, atención o insinuaciones sexuales
- Trolling, comentarios insultantes/derogatorios y ataques personales o políticos
- Acoso público o privado, incluido el lenguaje ofensivo o degradante
- Publicar información privada de otras personas, como una dirección sin permiso explícito. Esto incluye cualquier tipo de "revelación" de cualquier aspecto de la identidad de alguien sin su consentimiento.
- "Doxxing", publicar capturas de pantalla o citas, especialmente de canales de o eventos públicos, sin el consentimiento explícito de todos los usuarios citados de todos los usuarios citados.
- Participar en actividades de spam, como el envío repetido de mensajes no solicitados, resultados de LLM (Large Language Models), anuncios o contenido promocional a los miembros de la comunidad sin autorización previa de IBM.
- Otras conductas que puedan considerarse razonablemente inapropiadas en un entorno profesional
Responsabilidades y cumplimiento
Toda la comunidad Qiskit es responsable de respetar los términos del Código de Conducta en los eventos y espacios de la Comunidad Qiskit de Conducta en los eventos y espacios de la Comunidad Qiskit e informar de las infracciones si si las ven. El equipo interno de Qiskit en IBM es responsable en última instancia de aclarar las normas de comportamiento aceptable y su cumplimiento, y se espera que tomar medidas correctivas apropiadas y justas en respuesta a cualquier caso de comportamiento inaceptable comportamiento inaceptable.
Si un participante o colaborador tiene un comportamiento negativo o perjudicial, IBM tomará las medidas que considere oportunas, entre las que se incluyen emisión de advertencias, expulsión de un evento sin derecho a reembolso, borrado de comentarios expulsión permanente de futuros eventos o de la comunidad en línea, o llamar a la policía local local. IBM tiene el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, confirmaciones, código, ediciones de wiki, problemas y otras contribuciones que contribuciones que no se ajusten a este Código de Conducta, o de expulsar temporal o cualquier colaborador o participante por otros comportamientos que considere inapropiados, inapropiados, amenazantes, ofensivos o dañinos.
Si observa una infracción del Código de Conducta:
- Si te sientes cómodo, haz saber a la persona que lo que ha hecho no es apropiado y pídele que deje de hacerlo no es apropiado y pídele que deje de hacerlo y/o que edite o elimine sus mensajes o comentarios comentario(s).
- Si la persona no detiene inmediatamente su comportamiento o corrige el problema, o si no te sientes cómodo hablando, avisa a un moderador y, si procede, rellena el formulario anónimo Anónimo de infracción del Código de Conducta.
- La Comunidad Qiskit abrirá una investigación al recibir su formulario de entrada. Al informar, por favor incluya cualquier detalle relevante, enlaces, capturas de pantalla, contexto u otra información que pueda ser utilizada para entender y resolver la situación.
- Si la infracción del código de conducta se produce en un acto y requiere una respuesta respuesta inmediata o si se trata de una persona que va a asistir a un evento, póngase en contacto con el punto de contacto de guardia del código de conducta del evento que figura en el documento del código de conducta específico del evento. Si no se siente cómodo hablar con el punto de contacto en persona, rellene un formulario de infracción del Código de Conducta e incluya los detalles del evento para que la junta de aplicación del Código de Conducta pueda ponerse en contacto con el responsable de guardia del Código de Conducta De conducta pueda ponerse en contacto con el punto de contacto de guardia del Código de conducta de guardia.
- Si un empleado de IBM es testigo de una violación del Código de Conducta en cualquier momento, como por ejemplo en eventos, en un canal de Slack, o en foros de código abierto, es su responsabilidad presentar un informe de violación del Código de Conducta.
Este Código de Conducta no sustituye a las políticas corporativas existentes de IBM, tales como las Directrices de Conducta Empresarial IBM y el Código de Conducta para Socios Comerciales IBM. IBM los empleados deben seguir las directrices de conducta empresarial de IBM. IBM empresas los socios comerciales deben seguir el Código de Conducta para Socios Comerciales de IBM. IBM los empleados los empleados preocupados por el comportamiento de un compañero de IBM deben seguir los protocolos internos de RR.HH. de IBM los protocolos internos de RRHH de IBM, que incluyen el contacto con el responsable del involucrar a IBM Preocupaciones y Apelaciones. IBM los empleados preocupados por IBM comportamiento de un socio comercial deben notificarlo [email protected].