Verhaltensregeln (Code of Conduct)

Unser Versprechen

Die Qiskit-Gemeinschaft hat sich unseren Werten verschrieben und behandelt jeden Menschen mit Respekt und Würde zu behandeln. Im Interesse der Förderung eines offenen und einladenden umfelds wird von allen Teilnehmern, einschließlich Teilnehmern, Rednern, Sponsoren, freiwillige, Online-Mitarbeiter und Mitarbeiter von IBM erwartet, dass sie sich höflichkeit füreinander und für unsere Gemeinschaft zu zeigen, indem sie eine belästigungsfreie belästigung für alle zu schaffen, unabhängig von Alter, persönlichem Aussehen, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Körpergröße, Erfahrungsniveau, nationalität, Ethnie, Religion, Kaste oder sexueller Identität und Orientierung. Erwartetes Verhalten gilt sowohl für das Online- als auch für das Offline-Engagement innerhalb der Qiskit-Gemeinschaft.

Umfang

Der Zweck dieses Verhaltenskodexes ist es, die Werte und das Verhalten verhalten der Mitwirkenden und Teilnehmer der Qiskit Open Source Community zu definieren und durchzusetzen. Der Verhaltenskodex gilt sowohl innerhalb der Projekträume als auch im öffentlichen Raum wenn eine Person mit der Open-Source-Gemeinschaft von Qiskit zu tun hat. Beispiele sind die Teilnahme an einer Qiskit-Veranstaltung, Beiträge zu Online-Projekten, Kommentare auf Slack oder das Repräsentieren eines Projekts oder einer Gemeinschaft, einschließlich der Verwendung einer offiziellen projekt-E-Mail-Adresse, das Posten über ein offizielles Social-Media-Konto oder als ernannter Vertreter bei einer Online- oder Offline-Veranstaltung auftreten. Die Darstellung eines Projekts kann von den Projektbetreuern weiter definiert und geklärt werden betreuer.

Unsere Standards

Beispiele für Verhaltensweisen, die zur Schaffung eines positiven Umfelds beitragen umfassen:

• Verwendung einer einladenden und integrativen Sprache
• Respekt vor unterschiedlichen Standpunkten, Erfahrungen und Kulturen
• Konstruktive Kritik annehmend
• Konzentration auf das, was für die Gemeinschaft am besten ist
• Einfühlungsvermögen gegenüber anderen Mitgliedern der Gemeinschaft zeigen
• Achtsamkeit gegenüber der Umgebung und den anderen Teilnehmern und Zuhören anderen zuhören
• Wertschätzung der Beiträge aller Beteiligten
• Zusammenarbeit vor dem Konflikt
• Auf ungewollt rassistische, sexistische, kastenbezogene oder voreingenommene Kommentare und witze, die von Mitgliedern der Gemeinschaft gemacht werden, wenn sie passieren

Beispiele für inakzeptables Verhalten von Teilnehmern, auch wenn es als "ironisch" oder "scherzhaft" dargestellt werden, umfassen:

• Die Verwendung sexualisierter Sprache oder Bilder und unerwünschter Körperkontakt, sexuelle Aufmerksamkeit oder Annäherungsversuche
• Trolling, beleidigende/abwertende Kommentare und persönliche oder politische Angriffe
• Öffentliche oder private Belästigung, einschließlich beleidigender oder erniedrigender Sprache
• Veröffentlichung privater Informationen anderer, wie z. B. einer physischen oder elektronischen adresse, ohne ausdrückliche Erlaubnis. Dies schließt jede Art von "Outing" von eines beliebigen Aspekts der Identität einer Person ohne deren Zustimmung.
• "Doxxing", Veröffentlichung von Screenshots oder Zitaten, insbesondere aus Identitäts-Slack kanälen, privaten Chats oder öffentlichen Veranstaltungen, ohne die ausdrückliche Zustimmung aller zitierten zustimmung.
• Spamming-Aktivitäten, wie z. B. das wiederholte Versenden von unaufgeforderten Nachrichten, LLM-Ausgaben (Large Language Models), Werbung oder Werbeinhalten an Community-Mitglieder ohne vorherige Genehmigung von IBM.
• Anderes Verhalten, das vernünftigerweise als unangemessen in einem beruflichen Umfeld angesehen werden könnte beruflichen Umfeld

Verantwortlichkeiten und Durchsetzung

Die gesamte Qiskit-Gemeinschaft ist für die Einhaltung der Bestimmungen des Verhaltenskodex verantwortlich verhaltenskodex bei Veranstaltungen und in Räumen der Qiskit-Gemeinschaft einzuhalten und Verstöße zu melden, wenn sie sie sehen. Das interne Qiskit-Team auf IBM ist letztendlich verantwortlich für die Standards für akzeptables Verhalten und deren Durchsetzung zu klären, und es wird erwartet, dass angemessene und faire Korrekturmaßnahmen als Reaktion auf inakzeptables Verhalten zu ergreifen inakzeptablen Verhaltens.

Wenn ein Teilnehmer oder Mitwirkender ein negatives oder schädliches Verhalten an den Tag legt, IBM alle Maßnahmen ergreifen, die sie für angemessen halten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf erteilung von Verwarnungen, Ausschluss von einer Veranstaltung ohne Rückerstattung, Löschen von Kommentaren, permanenter Ausschluss von zukünftigen Veranstaltungen oder der Online-Community oder die Einschaltung der örtlichen strafverfolgung. IBM hat das Recht und die Verantwortung, Kommentare, Commits, Code kommentare, Commits, Code, Wiki-Edits, Issues und andere Beiträge, die die nicht mit diesem Verhaltenskodex übereinstimmen, zu bearbeiten oder abzulehnen, oder einen beitragende oder Teilnehmer wegen anderer Verhaltensweisen, die sie für unangemessen halten, vorübergehend oder dauerhaft zu sperren, bedrohlich, beleidigend oder schädlich erachten.

Wenn Sie einen Verstoß gegen den Verhaltenskodex feststellen:

1. Wenn Sie sich sicher fühlen, lassen Sie die Person wissen, dass ihr Verhalten nicht und bitten Sie sie, ihre Nachricht(en) oder Kommentare zu ändern oder zu löschen kommentar(e).
2. Wenn die Person das Verhalten nicht sofort einstellt oder das Problem korrigiert, oder wenn es Ihnen unangenehm ist, das Thema anzusprechen, melden Sie es einem Moderator und, falls angemessen,, füllen Sie das anonyme Formular für Verstöße gegen den Verhaltenskodex aus.
3. Die Qiskit-Community wird nach Erhalt Ihres Formulars eine Untersuchung einleiten eintrag. Bitte fügen Sie bei der Meldung alle relevanten Details, Links, screenshots, Kontext oder andere Informationen, die zum besseren Verständnis und zur die Situation besser zu verstehen und zu lösen.
4. Wenn der Verstoß gegen den Verhaltenskodex bei einer Veranstaltung auftritt und eine sofortige eine sofortige Reaktion erfordert oder eine Person betrifft, die an einer bevorstehenden wenden Sie sich an die für die Veranstaltung zuständige Kontaktperson für den Verhaltenskodex, die die in dem veranstaltungsspezifischen Verhaltenskodex-Dokument aufgeführt ist. Wenn Sie sich nicht wohl dabei fühlen persönlich mit der Kontaktstelle zu sprechen, füllen Sie ein Formular für Verstöße gegen den Verhaltenskodex formular für Verstöße gegen den Verhaltenskodex aus und geben Sie die Einzelheiten des Ereignisses an, damit die Verhaltenskodex-Durchsetzungsstelle mit dem für die Veranstaltung zuständigen Verhaltenskodex kontaktstelle kontaktieren kann.
5. Wenn ein Mitarbeiter von IBM zu irgendeinem Zeitpunkt Zeuge eines Verstoßes gegen den Verhaltenskodex wird, z. B bei Veranstaltungen, in einem Slack-Kanal oder in Open-Source-Foren, ist es seine die Verantwortung, einen Verstoß gegen den Verhaltenskodex zu melden.

Dieser Verhaltenskodex ersetzt nicht die bestehenden IBM Unternehmensrichtlinien, wie z.B die IBM Business Conduct Guidelines und IBM Business Partner Code of Conduct. IBM die Mitarbeiter müssen die Richtlinien für geschäftliches Verhalten IBM befolgen. IBM geschäftspartner geschäftspartner müssen den Verhaltenskodex für Geschäftspartner IBM befolgen. IBM mitarbeiter die sich über das Verhalten eines IBM-Mitarbeiters Sorgen machen, sollten die internen HR-Protokolle von IBM befolgen meldeprotokolle befolgen, die auch die Einschaltung des Vorgesetzten des betreffenden IBM Mitarbeiters und IBM Concerns and Appeals einschalten. IBM mitarbeiter, die mit dem Verhalten eines IBM verhalten eines Geschäftspartners betroffen sind, sollten dies [email protected].